Kollegaer i krig
Der er så mange som kender til flosklen “en glad medarbejder, er en god medarbejder”, men min erfaring er, at mange virksomheder hævder de aktivt sørger for at holde medarbejderne glade, men ikke gør det. Min virksomhed – og jeg især – gør også brug af den floskel. Men jeg vil vove den påstand, at vi rent faktisk også forsøger at følge den til dørs. Jovist kan man ikke have glade medarbejdere hele tiden. Der vil altid være tidspunkter og situationer, hvor virksomhed og medarbejder ikke er enige. Men hvis man har grundfundamentet i orden i forhold til den glade medarbejder, så kan man også klare de tilspidsede situationer langt bedre. I bund og grund handler det vel om gensidig respekt, accept og forståelse.
Der er mange måder at holde en medarbejder glad på. Jeg skal ikke gøre mig til ekspert og sige, at jeg kender til dem alle, ej heller hvilke der fungerer bedst, eller hvorledes man skal gøre det. Jeg kan forestille mig, at det som vi (og jeg) gør ved vores medarbejdere passer til vores type virksomhed, men ikke nødvendigvis alle virksomheder. Så det handler også om at finde det som matcher sin virksomheds “stil”. Jeg har også mange måder, hvorpå jeg forsøger at holde mine medarbejdere glade på. Det lykkedes ikke altid, men i fredags var jeg sikker på at jeg gjorde dem glade. Jeg sendte dem nemlig endnu engang i Funcenter.
De kastede sig ud i både Ballebold, Bueskydning og Bubblesoccer. Der var sved på alles pander, tørhed i alle halse, og en så intens ivrighed efter at vinde, at en af deltageren, måtte tage en pause på ca. tre kvarter alt i mens han kørte til optikeren, for at få nødsmeltet sit brillestel sammen. Han nåede dog heldigvis tilbage til krigen med lasergeværet.
[youtube]https://www.youtube.com/watch?v=QLO2Wwm4SAw[/youtube]
Jeg har set opdateringer på Facebook i løbet af weekenden, hvor der bliver klaget over ømme muskler, og problemer med at gå op og ned ad trapper. Men frem for alt, har jeg også set tilkendegivelser som indikerer, at besøget skabte grin og glæde. Jeg tror jeg i morgen møder ind til medarbejdere som er glade, og hvor meget af den første time vil gå med at grine af, og genfortælle, fredagsarrangementet.